その他 2024.12.23

新卒採用にかける「想い」

企業文化

新卒採用

こんにちは！人事・広報担当の鈴木です。
私たちATLシステムズでは、会社の資本は「人」であることをモットーに、積極的に採用活動に取り組んでいます。
今回は、採用の中でも「新卒採用」にフォーカスを当て、ATLシステムズが新卒採用にかける「想い」についてお伝えしたいと思います。
現在就職活動中の方や、これから就職活動を考えている方には、是非ご参考にしていただければ幸いです。

新卒採用の軌跡

2008年の会社設立時は、事業や組織の基盤を整えることに注力していたため、新卒採用は行わずキャリア採用のみ採用活動を行っていました。
そして、初めて社会人となる方々の人生を支える体制が整った2016年から新卒採用の活動をスタートし、現在で9年目を迎えています。

この9年間、「実現させたいこと」「叶えたい夢」「なりたい自分」など、様々な想いを抱きながら就職活動をしている多くの学生たちと出会いました。
そして、最終的に社会人としての第一歩をATLで踏み出すことを決断してくれた仲間がいます。
入社して、今もなお第一線で活躍しATLを支えてくれているメンバーがいることを、心から嬉しく思うとともに、非常に感慨深いです。

9年という期間は長いようで短く、新卒採用を開始した当初は山梨県内学生のインターンシップへの参加や選考エントリーが多かったですが、新卒採用を徐々に強化していきATL自体も成長していくなかで、今では全国各地の学生と出会えるようになり、今年のインターンシップでは、5daysインターンシップ・1dayインターンシップを通して全国各地 50名以上の学生が参加してくださいました。ご参加いただいた学生の皆様、ありがとうございました！

ATLのインターンシップは、事業や業務内容、会社の雰囲気などを知っていただくのはもちろんのこと、数ある企業のなかでATLに興味を持ち、インターンシップに参加してくれた学生の皆様に対して「ATLでしか味わえない体験の提供」を軸にプログラムを考えています。
そして、参加学生の皆さんに「参加してよかった！」「楽しかった！」「成長に繋がってよかった！」と学ぶことと共に、学ぶなかでの ”楽しさ” や ”ワクワクする気持ち” を体感してほしいと思っています。
この考えは、挑戦を後押しするATLの文化に根ざしたものです。
また、各職種の業務を疑似体験していただけるプログラムにしています。
これは、採用を担うHR戦略室だけでは考えることはできないため、実際に日々業務に向き合っているエンジニアやコンサルタントと共に企画・実施しています。現場メンバーの協力がなければ、成しえないプログラムなので、現場メンバーには心から感謝しています。

会社全体が【One ATL】となり、一丸となって新卒採用の活動に取り組んでいます。
では、なぜATLが新卒採用を取り入れ、採用を強化し続けているのかについて次のテーマでお伝えいたします。

新卒採用を取り入れている理由

私たちが新卒採用を取り入れいてる一番の理由は「可能性」です。

ATLは、失敗を恐れず常に新しいことにチャレンジしていく企業文化です。
常識を疑い、新しい価値を創出していくには、同じ世代・経験・考え方の人が集うのではなく、様々な世代・異なる経験・知識・バックグラウンドを経ているメンバーが集うことで、固定概念にとらわれず、多様・多角的な視点で物事を捉えることができ、新しいアイディアが生まれます。

さらに、組織間においても幅広い世代のメンバーがいることで、お互いが刺激しあい組織全体が活発になります。また、私たちはATLという会社全体の成長も大切にしていますが、ATLに在籍しているメンバー一人ひとりのキャリアも大切にしています。メンバー全員が活躍し、成りたい自分になれるように、成長機会の提供やスキルアップの支援に力を入れています。

具体的には、資格取得をサポートするスキルアップ支援制度やナレッジ共有のための社内勉強会、新たな技術を学び・知る機会の提供（Interop TokyoやCESへの派遣）など多様なサポート体制を整えています。

新卒採用を通じ新しい人材が加わることでイノベーションが生まれ、ATLメンバーや組織全体、さらには事業や会社そのものが次のステージへ進化していく。

新卒採用は私たちにとって「可能性」そのものなのです。

採用で大切にしていること

新卒採用だけでなくキャリア採用にも共通して私たちが大切にしている採用の軸は、個人の「想い」とATLの「想い」がリンクしていることです。

働くうえで、会社や事業・技術・キャリアなどに対する想いは人それぞれ異なりますが、抱えている「想い」のなかに、ATLの「想い」と重なる部分があるかどうかを見つけ出すことを重視しています。

「社会課題を解決したい！」
「技術力を高めたい！」
「新しいビジネスモデルを創出したい！」
「人々が豊になるような社会にしたい！」

やりたいこと、したいこと、なりたい自分、様々な想いや考えを面接を通して是非お聞かせください！あなたの「想い」とATLの「想い」が重なる瞬間を楽しみにしています。

【参考】ATLのMVVに関して（https://recruit.atl-systems.co.jp/blog/20240621）

新卒採用に対する想い

ここからは【HRunitリーダー中川】【代表取締役佐藤】が抱く、新卒採用に対する想いをご紹介いたします。

◆HR戦略室　HR unitリーダー中川奈緒

HR unit リーダーの中川です。
ATLナビをご覧いただき、ありがとうございます。
定年まで一つの会社に勤め続けることが当たり前ではなくなった現在ですが、それでも社会人のスタートをどこで切るのかは、とても大切なことだと思っています。
どんな先輩やクライアントに出会い、どんなマインドで仕事に向き合うのか、自身のビジネスパーソンとしての価値観のベースを築く時期に得た経験や感覚は、その後のビジネスパーソンとしての軸に大きな影響を与えます。だからこそ私たちは、学生の皆さんが社会人の第一歩をどこで踏み出すかを決める就職活動において、ATLに興味を持ちドアを叩いてくれた学生の皆さんと、本当に想いを共にして”すごい未来”の実現に向かうことができるのかを大切にしています。

新卒採用活動を始めた当初は、本社を置く山梨県内の学生さんにすら私たちの存在をお伝えできておらず、まずは「エーティーエルシステムズ」という名前を知ってもらうところからのスタートでした。9年の時が経ち、山梨県という枠を飛び越え、インターンシップや選考に全国から参加をいただき、多くの想いをもった学生さんとお会いできることを本当に嬉しく思います。

教育や街づくりに対する想い・技術に対する想い、面接でそれぞれの想いを緊張しながらも、一生懸命にお話いただいた時、どんな風に一緒にATLを創っていけるのだろう、どんなビジネスパーソンになっていくのだろうとワクワクする気持ちを抱きながらお話をさせてもらっています。

現在、社員の約20%が新入社員としてATLに入社をしてくれたメンバーとなりました。
新卒採用一期生は現場の第一線で活躍し、その後に続けとそれぞれの強みを発揮しながら、各メンバーが活躍しています。現場で活躍している様子や経験が自信に代わり新たな一面を見た時、とても嬉しく思います。

一方、仕事は大変なことも沢山ある中で、ATLで社会人の第一歩を踏み出す場所に選んでくれたメンバーが「こんな仕事をATLで実現したい」「こんなキャリアを進みたい」と自身と会社の”未来”を描き、そこに一歩ずつステップアップしていくプロセスをどのようにサポートすることができるのか。まだまだ発展段階であるATLにおいて、育成・キャリア形成をはじめ、様々な面からアップデートしていく余地と可能性が沢山あり、大切なテーマとして取り組んでいます。

インターンシップに参加し業界や企業を絞り込む就職活動の傾向にありますが、ぜひ沢山の会社に出会い、「絶対この会社で働きたい」と思う一社を見つけて欲しいと思います。ATLがその皆さんの一社になる可能性を感じていただけたら、ぜひ皆さんの想いを聞かせてください。

私たちも”すごい未来”を共に目指す仲間をこれからも全国に探しに行きます。

◆代表取締役　佐藤公紀

ATLシステムズ　代表取締役の佐藤です。
今回もATLナビを見てくれてありがとうございます。
想いはATLのすべての中心であり、スタートなので「想い×新卒採用」を取り上げてもらえたこと、最後まで見ていただけたこと大変うれしく思います。

新卒採用をゼロからスタートした2016年（準備を含めると2015年頃）は、手探りながらも事業の価値、お客様との関係、技術の面白さを少しでも伝えたいとはじめました。1年目から多くの学生と出会い、たくさんの想いを聞かせていただけたことが、今の自分自身とATLの礎になっています。
これはかけがえのない経験であり、最高の財産でありすべての出会いに感謝申し上げます。
その中で、ビジネスパーソンとしてのスタートをATLで共に働きたいという人生の選択をしてくれたメンバーに改めて感謝です。

このメンバーたちがビジネスパーソンとして成長した時に、ATLに入社するという選択が、メンバーにとって誇りあるものであり続けられるよう、会社の代表して責任をもって取り組んでいきます。
そしてATLのすべてのメンバーが成長を楽しみ、社会課題をITで解決できるという喜びと意義に挑戦していきます。

また、新卒採用時はご縁が重ならなかった学生の方にも、話を聞いた会社、ちょっとでも興味をもった会社がその後も面白いことや意義のあることを続けていると思っていただけるように‥‥そして、学生時代では交差しなかったご縁が、どこかで重なり、誰も解決できなかった社会課題に挑戦していくなかで、再会できることを楽しみにしています。

これからの採用においても、常に我々の取り組みや想いが学生のみなさんの夢と重なっているかを正確に判断してもらえるように、わかりやすく、明確に、そして飾らない姿勢でありたいと常に心がけていきます。

〝すごい未来〟を共に創る仲間へ 　
想いをもった一歩を踏み出し、すごい未来の実現へ
一緒に挑戦する仲間と出会えることを楽しみに待っています。

株式会社エーティーエルシステムズ　
代表取締役　佐藤公紀

さいごに

いかがでしたでしょうか？
この記事を通して、私たちの新卒採用に対する想いを知っていただければ幸いです。
ATLに興味をもち、実際に業務を知りたい、会社の雰囲気を感じたいなどの場合は、インターンシップやオープンカンパニーなどを開催しておりますので、是非ご参加ください！
先輩社員訪問についても随時マイナビから受付けておりますので、お気軽にお申込みください。

出会いのその先に、"すごい未来"の実現に向け
共に歩みたいと思っていただける方がいらっしゃれば、とても嬉しく思います！