Welfare

福利厚生・制度

福利厚生

メンバーが楽しく、健康的に働き続けることができる環境づくりに取り組んでいます。

  • リモートオフィス

    山梨で人気のほったらかし温泉に隣接する、Café：山歩 SAMPOを月２回リモートオフィスとして借りています。いつもと違う自然の中でリフレッシュして働くことができます。

  • OFFICE DE YASAI

    オフィスでも健康的な食事を摂れるように、試験導入中。
    忙しい日も食事で社員の健康をサポートします。

  • デロンギ導入

    オフィスで一息　仕事中のリフレッシュや社員同士のカフェタイムに。カフェスペースで自然と会話が生まれます。

  • サークル

    野外サークル・美食會など共通の趣味をもつメンバーが集まるサークルがあります。サークル活動でオフィス利用や社用車の利用が可能です。

  • 関東ITソフトウェア健康保険組合
    充実したサービスで人気の保険組合に加入。保養施設や人気のレジャー施設、レストラン、スポーツクラブなど提携施設を優待価格で利用できます。
  • 健康診断
    基本健診・人間ドッグのほか、婦人科健診を無料で受けることができます。
  • インフルエンザ予防接種
    無料で受けることができます。
  • 厚生住宅手当
    入社から3年間かつ28歳になる前月まで、通勤のため賃貸住宅に住むメンバーに毎月2万円を補助しています。

  • 確定拠出年金
    将来の年金にあてられる確定拠出年金（401K）を
    導入しています。

制度

一人ひとりの事情やライフステージに合わせて、働き方を選択でき、ATLで働き続けたい想いを育む環境づくりに取り組んでいます。

  • リモートワーク
    個々の事情や働き方にあわせて、リモートワークを活用し、出社とリモートワークのハイブリットで働くことができます。
  • 短時間正社員制度
    中学校卒業までの子を養育するメンバー、家族を介護するメンバーが働く時間を短縮し、正社員として柔軟な働き方を選択することができます。
  • MVP表彰制度
    毎年、会社への貢献度が高かった個人・チームを表彰し、全社で賞賛を送ります。
  • 入社時に有給休暇を5日付与
    入社時点で有給休暇を5日間付与します。体調不良やリフレッシュなど、入社したばかりのメンバーにも休暇は必要と考えています。（2024年4月入社～運用予定）
  • リフレッシュ休暇制度
    有給休暇とは別に、年間3日間、リフレッシュ休暇（有給）を支給。通常の有給休暇および週末をあわせて、9連休の取得を推奨しています。充実した仕事には、充実した休暇が必要と考えています。
  • 永年勤続制度
    勤続年数が満10年・20年・30年に達したメンバーに、特別休暇（有給）5日間および奨励金を支給しています。

育成

社員が自ら学ぶ意欲を後押し、成長を応援する制度づくりに取り組んでいます。

オフィスギャラリー

甲府本店

知見とアイディア集積のシンボル

各拠点からメンバーが集まり、開放的でメンバー同士の繋がりを重視したATLのセンター拠点。オフィス全体を見渡すことができ、メンバー同士の顔が見える造りとなっています。

レンガが印象的な外観

ガラス張りで解放感のあるオフィス

集中空間とコミュニケーション空間を両立した執務エリア

ハイスペックなオンライン会議設備も整った会議室

社員同士の交流・リラックス空間にもなっている中庭

各拠点オフィス

東京・埼玉・愛知

全国にお客様がいるATLでは、3つのオフィスを構え、全国のお客様を支援しています。

来客入口

芝生をイメージした執務エリア

ひとりで集中して作業をしたい　防音機能を備えたボックス席

東京の街並みを見渡せる会議室

ATL Tech-base

技術の結集と発信の拠点

エンジニアが集い、技術とアイディアで新たな価値を発信する拠点として、2023年11月にテクニカルセンターを開設しました。

来客入口

開放的なフリースペース　カフェ空間での仕事・ソファ席で打ち合わせなど活用は人それぞれ

芝生をイメージした執務エリア　一人ひとりの空間が広くモニター設備も充実

海をイメージした会議室

明るい印象の会議室

セミナールーム　社員研修や会社説明会を開催

よくある質問

ATLのカルチャーについて、FAQを紹介します。

  • 利用回数の制限や規程は設けておらず、各部門の方針やメンバーのプライベートの環境・事情等を考慮して、各自活用しています。
  • 自治体を主なお客様とする弊社は、年度末前後（2月～4月上旬）が繁忙期となります。
  • メンバーのお子さんが中学校を卒業するまで、ご本人の希望により育児短時間勤務制度を使うことができます。弊社は、出産後の女性復職率が100%で、多くの女性社員が出産・育児休暇を経て復職し活躍しています。今後、男性社員の育児休暇取得にも積極的に取り組むことを宣言します。
  • 通勤を理由に賃貸に住む社員（28歳未満かつ入社3年未満）に、毎月20,000円の厚生住宅手当を支給しています。
  • 事業・組織戦略のほか、個人が描くキャリアマップや希望により決定します。弊社では、年１回、自身のキャリアマップや異動希望・プライベートな変化による働き方の考慮などについて、会社に想いを伝える機会があります。
  • ご本人が望まない転勤は、原則ありません。事業・人事戦略とご本人の考えに基づき、決定します。
  • 年功序列による評価は、一切ありません。弊社が重要と考える能力に対する評価、業績目標に対するアウトプット及び会社・組織への貢献度を踏まえて、評価を実施しています。
  • 年1回、全拠点のメンバーが集まる全体会議があります。サークル活動のほか、BBQや共通の趣味をもつ社員同士でスポーツ観戦など交流を深めています。