【福利厚生・制度】暮らしを支え、成長を加速させる環境(後編)
皆さんこんにちは！人事・広報担当の鈴木です。
前編では、働く場所と休みに関する制度をご紹介しました。
後編のテーマは「暮らし」と「成長」です。社会人としての新生活をどう支えているのか、そして、どんな成長とチャンスがあるのかをお届けします！
新生活を支える
●厚生住宅手当
賃貸住宅に住むメンバーには、家賃に応じて毎月最大2万5,000円を補助しています。
慣れない仕事と一人暮らしの両立は、最初は不安も多いかもしれません。何かと出費が重なる社会人1年目ですが、家賃の負担が減ることで経済的な不安が和らぎ、目の前の仕事や自己成長に集中できる環境が整います。自分らしい新生活のスタートを、会社がしっかりサポートする人気の制度です。
※支給期間は、以下のどちらか先に到来するまでとなります
A. 入社から5年間（最大60回）
B. 本人が31歳になる前月
●置き型健康社食
毎日のランチタイムを充実させるため、オフィスで手軽にヘルシーな食事がとれる「置き型社食」を導入しています。一人暮らしで偏りがちな栄養をサッと補ったり、お弁当に一品追加したりと、健康にもお財布にも優しいと活用されています。忙しい日や雨の日に、外へ買いに行く手間が省けるのも嬉しいポイントです。
また、ホッと一息つきたい時に人気なのが、コーヒーマシン。コーヒーの香りに誘われて自然と人が集まり、「最近どう？」「週末どこ行った？」と、部署や年次を超えた何気ない雑談が生まれています。
●健康・将来へのサポート
人間ドックや婦人科健診、インフルエンザ予防接種を無料で受けられます。将来に備える確定拠出年金（401K）も導入しています。さらに、出産や育児、介護といったライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、「短時間正社員制度」を導入しています。特に、女性の産休・育休からの復職率はなんと100％！「キャリアを諦めずに、仕事と家庭を両立したい」という想いにしっかり応える環境が整っています。将来のライフステージの変化に不安を感じることなく、長期的な視点でキャリアを築いていけるのがATLの強みです。
楽しく成長できる
●MVP表彰制度
毎年、会社に大きく貢献した個人やチームを表彰する「MVP表彰制度」があります。ATLには年齢や社歴にとらわれず、一人ひとりの成果や頑張りを正当に評価するフラットな社風が根付いています。若手のうちから自分のアイデアや行動がしっかりと認められるため、高いモチベーションを持って仕事に取り組めます。
実際に2025年からは、若手を含むMVPメンバーへの表彰として、世界最大級のIT展示会「CES」（アメリカ・ラスベガス）への派遣がスタートしました！ 日々の目の前の頑張りが、世界の最前線に触れるビッグチャンスへと直結しています。
CES参加レポートはコチラ
●スキルアップ支援＆社内勉強会
ATLでは「自ら学ぶ姿勢」を大切にしており、一人ひとりのキャリアアップを支援する制度が充実しています。自身の成長に必要な資格の研修費や、スキルを磨くための書籍代・セミナー受講費は会社がバックアップ。自分の伸ばしたい分野へ惜しみなく投資できます。
また、個人のインプットにとどまらず、会社全体として成長していけるよう、生成AIなどの最新技術をテーマにした社内勉強会も活発に開催されています。社員が自発的に集まり、お互いに刺激を受けながら知識をアップデートできる環境が整っています。
さいごに
前編・後編を通して、いかがでしたか？
ATLの福利厚生・制度は、「働く場所を選ぶ」「しっかり休む」「思いきり挑戦する」を、それぞれ自分らしく実現するためのものです。
福利厚生・制度の“リアルな使われ方”は、ぜひ会社説明会や面談などで先輩社員に聞いてみてください。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！
※記載の福利厚生・制度に関する情報は、2026年10月時点のものです。
