募集要項
プロジェクトマネージャー候補として、行政・教育現場のネットワーク・サーバシステム・インフラの設計・構築・運用保守に関わるプロジェクトをリードしていただきます。これまでのリーダー経験を活かしながら、よりフロントに立ってキャリアアップをしていきたい方、チームと一緒に成長していきたい方を求めています。
行政・教育現場のネットワークシステムの企画提案から、設計、構築、導入後の運用・改善提案までをトータルサポートしているエーティーエルシステムズだからこそ、リアルな現場の課題を最前線でキャッチアップし、新たな価値の提供に繋げていける魅力があります。クライアント・エンドユーザーの現場に足を運び、社内外とのコミュニケーションを大切にしながら課題解決・サービス提供をしていきたい方は大歓迎です。
●プロジェクトマネジメント業務(補佐業務含む)
下記、設計・構築・保守業務におけるPL(プロジェクトリーダー)として技術面からプロジェクトを推進し、PM(プロジェクトマネージャー)としてプロジェクトを成功に導くためのプロジェクト全体のディレクションを行います。
全体ディレクション、リスク管理、QCD(品質、コスト、納期)管理、進捗管理、人員や予算のリソース管理
●ネットワーク・システム設計、構築業務
インフラ基盤(物理サーバ、仮想環境、クラウド環境) からネットワーク(LAN・WANからルーター等)までトータルでネットワークエンジニアリングを提供をしています。
●ネットワーク・システム運用、保守業務
ネットワークシステムに係る運用保守業務をトータルでサービス提供しています。(障害検知、テクニカルサポート、監視サービス、ネットワーク利用環境保守、インフラ保守、ネットワーク保守、運用コンサルティング、アドバイザリ業務等)
本求人の魅力
●派遣・出向・下請けが一切ないため、行政・教育現場というフィールドの中で、最前線に立ってプロジェクトマネジメントの経験を積んでいくことが可能です。
●ネットワーク(LAN・WANからルーター等)からインフラ基盤(物理サーバ、仮想環境、クラウド環境) まで幅広い技術を扱うため、インフラエンジニアとしての領域を広げていける魅力もあります。
●長期でサポートするクライアントが多いことや、現場に直接足を運ぶ機会が多いこともあり、クライアントとの関係を築きながらネットワーク技術で地域を支えることができる仕事です。
●クライアントとの距離や関係性が近いからこそ、現場を重視したプロジェクトマネジメント経験を積んでいただけます。
必須要件(経験年数/資格/能力)
●サーバ・ネットワーク・インフラ設計、構築、保守の実務経験がある方
●リーダーとしてプロジェクトに携わった経験がある方
※経験年数:3年以上
歓迎要件(経験年数/資格/能力)
<資格>
・PMP(Project Management Professional)
・IPA資格(基本情報技術者試験、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ等)
<経験>
・ネットワークの設計・構築経験
・プロジェクトマネジメント経験(進捗・リソース・QCD管理等)
・クライアント視点をもってプロジェクトに携わった経験
・クライアントとの折衝経験
今後のキャリア
スキルに合わせてプロジェクトをリードするインフラエンジニアとしてのキャリアパスを突き詰めていくことも、管理職を目指すキャリアパスを描くことも可能です。
●プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
各種プロジェクト(設計構築、運用保守など)にPL(技術)、PM(マネジメント)として参画することにより、行政・教育現場業務における技術およびマネジメントの経験を積んでいただけます。
●マネージャー(候補含む)へのキャリアアップ
これまでのご経験やスキル、入社後のスキルアップの状況によっては、ユニット(10名前後のメンバー)を担当するマネージャー(候補含む)として、ユニットの基本方針・運営方針などを決定し、運営計画や戦略立案など、より自由と責任の裁量が大きい意思決定と同時に最終的な責任を担っていただくキャリアパスを描いていただくことも可能です。
ネットワークエンジニア(PM候補)
※試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※転勤は当面なし
302,000円 ~ 442,000円
■月給内訳
<基本給>
300,000円 ~ 440,000円
■テレワーク勤務手当 ※毎月一律支給
2,000円
※平均残業時間を含む想定年収
■想定年収
528万円 〜 774万円
※平均残業時間を含んだ想定年収
賞与/年2回(6月・12月)
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■各種制度
・財形貯蓄
・確定拠出年金制度
・健康保険組合の福利厚生制度
(ジム・ゴルフ場の割引利用や旅行代金の補助等)
・住宅手当あり(条件あり)
・転勤者住宅手当あり(転勤者)
■制度備考
・短時間勤務制度(一部従業員利用可)
・服装自由
・スキルアップ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・永年勤続休暇(特別休暇5日+勤続年数に応じた報奨金支給)
会社規定に基づき支給
残業時間に応じて別途支給
年間126日(2023年度実績)
■有給休暇
入社時点:5日
6ヵ月経過後:5日
最高付与日数:20日
※慶弔休暇、育児・介護休暇(取得実績あり)